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Promover la equidad racial: nuestros valores fundamentales

OCLC se compromete a promover la equidad, la diversidad y la inclusión

OCLC® responde a las expectativas compartidas de las bibliotecas de todo el mundo. Nuestros fundadores inculcaron en la organización un gran sentido de propósito público y valores bibliotecarios, entre ellos, la equidad, la diversidad y la inclusión (EDI).

Muchos de nuestros clientes y asociados participan en iniciativas para el mejoramiento de sus comunidades y usuarios. Tenemos una meta semejante, y usaremos nuestra plataforma y nuestros recursos para apoyar, promover y ampliar esa labor.

Estamos explorando cómo las barreras sistémicas que bloquean la inclusión son los factores que causan y perpetúan el daño. Además, hemos generado debates dentro de la comunidad para identificar cómo las organizaciones como OCLC pueden contribuir a crear bibliotecas y una biblioteconomía más equitativas e inclusivas.

Estamos comprometidos a evaluar y calibrar continuamente nuestras prácticas y políticas. De este modo, nuestra cultura y servicios reflejarán nuestro propósito y valores, y nos ayudarán a crear un futuro mejor para todos.

Dar a conocer nuestros valores

“OCLC se solidariza con nuestras bibliotecas y las comunidades a las que sirven al oponerse a la injusticia y al racismo sistémico”.

Skip Prichard Presidente y gerente general de OCLC

Obtenga más información acerca del compromiso de justicia social de OCLC en el blog Next.

La cultura y los valores de nuestro lugar de trabajo

Creemos que todas las personas son valiosas y deben recibir un trato digno. Sabemos que los equipos diversos e incluyentes fomentan la creatividad y la innovación. Durante muchos años, OCLC ha adoptado estos valores a través de las prácticas de recursos humanos, así como de nuestros productos y servicios. En el 2020, Skip Prichard, el presidente y gerente general de OCLC, solicitó la creación de un grupo de trabajo interno que se encargara de asesorar y orientar los esfuerzos de OCLC con el fin de promover la equidad racial.

  • Becas, subvenciones y patrocinios para bibliotecarios que formen parte de grupos subrepresentados
  • Reconocimientos y beneficios para socios nacionales
  • Celebraciones relacionadas con el patrimonio cultural
  • Objetivos que consideran la diversidad de la fuerza laboral al momento de ofrecer remuneraciones y beneficios
  • Capacitación continua para empleados en la cual se aborde la equidad, la diversidad, el prejuicio racial y la inclusión

Uso de la tecnología y los recursos que tenemos a disposición para promover la equidad racial

El proyecto “Reimaginar flujos de trabajo descriptivos” reunió a un grupo de expertos, profesionales y miembros de la comunidad para encontrar formas de mejorar las prácticas, herramientas y flujos de trabajo descriptivos que son la base de las infraestructuras de bibliotecas y archivos. El resultado es una agenda comunitaria que sintetiza sus hallazgos y contextualiza los desafíos que enfrentan las bibliotecas y los servicios de información en relación con el trabajo con metadatos inclusivos y reparadores. Además, se sugieren acciones y ejercicios que pueden ayudar a contextualizar las prioridades locales y las áreas de cambio de las instituciones.

 

Cómo responder a las necesidades de nuestros miembros

Ilustración: edificio que representa una biblioteca pública

Bibliotecas públicas

A través de WebJunction, OCLC ofrece seminarios web, cursos y recursos gratuitos para ayudar al personal bibliotecario de las bibliotecas públicas a crear un entorno acogedor e incluyente que satisfaga las necesidades de sus diversas comunidades locales. WebJunction se asoció con la organización sin fines de lucro Legal Services Corporation para fortalecer el acceso a la justicia legal civil a través de las bibliotecas públicas; asimismo, el equipo trabajó con la Washington State University en la elaboración de capacitaciones dirigidas al personal de bibliotecas tribales y rurales sobre la preservación de colecciones culturales centrada en la comunidad.

Conozca el sitio Access & Equity de WebJunction


Inscríbase en los cursos gratuitos sobre acceso y equidad de WebJunction

Bibliotecas académicas

OCLC Research organiza una serie de seminarios distinguidos que desde el 2016 se ha centrado en temas de EDI; asimismo, nuestra Asociación de Bibliotecas de Investigación (RLP, por su sigla en inglés) organiza una serie de seminarios web, Works-in-Progress, que suele abordar problemas de EDI en bibliotecas académicas. La RLP también está aumentando su programación, en la cual se analiza la desigualdad racial en lo que respecta a los flujos de trabajo operativos de la biblioteca, como la creación de colecciones y las prácticas de metadatos.

Conozca la serie de seminarios distinguidos de OCLC

Ilustración: edificio que representa una biblioteca académica
Ilustración: globo terráqueo y delante de él un globo de diálogo

Conversaciones de carácter global

Ofrecemos una variedad de recursos para colaborar con los trabajadores de las bibliotecas en estos temas importantes. Por ejemplo, WebJunction ofrece seminarios web y recursos sobre temas de “acceso y equidad”. Además, OCLC Research organiza debates acerca de los temas de equidad, diversidad e inclusión (EDI) que abarcan muchas áreas de la biblioteconomía.

Obtenga más información sobre las conversaciones de OCLC Research

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Encuesta sobre la Asociación de Bibliotecas de Investigación de OCLC

Resultados y análisis de la encuesta realizada por la RLP en el 2017, cuyo fin era analizar si las 150 instituciones asociadas estaban modificando las colecciones, las prácticas y los servicios de bibliotecarios y archivísticos teniendo en cuenta una perspectiva de equidad, diversidad e inclusión.

 

Hanging Together, el blog de OCLC Research

Obtenga más información sobre la forma en que OCLC Research apoya a las bibliotecas académicas al momento de abordar temas de equidad, diversidad e inclusión.