OCLC s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion
OCLC® reflète les attentes communes aux bibliothèques du monde entier. Ses fondateurs ont légué à l'organisation un sens profond de l'intérêt public et des valeurs propres aux bibliothèques, notamment l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI).
Nombreux sont nos clients et nos partenaires qui participent à des événements afin d'améliorer la vie des communautés et des utilisateurs. Nous poursuivons la même ambition, et nous engageons à mettre notre plate-forme et nos ressources au service du développement et de la croissance de ces activités.
Nous examinons comment des obstacles systémiques à l'inclusion ont induit et perpétué des préjudices, et nous échangeons avec nos communautés afin de déterminer comment des organisations comme OCLC peuvent favoriser l'inclusion et l'équité au sein des bibliothèques et de notre profession.
Nous nous engageons à évaluer et à ajuster en permanence nos politiques et nos pratiques. Ainsi, notre culture et nos services reflèteront notre objectif et nos valeurs, et nous contribuerons à créer un avenir meilleur pour tous et toutes.
Faire connaître nos valeurs
« OCLC est solidaire de nos bibliothèques et des communautés qu'elles servent dans leur combat contre le racisme et l'injustice systématiques. »
Skip Prichard Président-directeur général, OCLC
Plus de détails sur l'engagement d'OCLC en faveur de la justice sociale sur le blogue Next
Notre culture d'entreprise et nos valeurs
Nous croyons en la dignité et en la valeur de chaque individu. Nous sommes conscients que la diversité et l'inclusion favorisent la créativité et l'innovation. Depuis de nombreuses années, OCLC met en application ces valeurs dans le domaine des ressources humaines, ainsi que dans ses produits et services. En 2020, Skip Prichard, président-directeur général d'OCLC, a appelé de ses vœux la formation d'un groupe de travail interne destiné à accompagner et à guider les efforts de notre entreprise pour faire progresser l'équité raciale.
- Bourses, bourses d'études et parrainages pour les bibliothécaires issus de groupes sous-représentés
- Avantages réservés aux partenaires et programme de fierté et de reconnaissance
- Célébrations du patrimoine culturel
- Objectifs de représentation des collaborateurs issus de la diversité dans les régimes de rémunération du personnel d'encadrement
- Formation continue des employés dans les domaines de l'équité, de la diversité, des préjugés raciaux et de l'inclusion
Utilisation de notre technologie et de nos ressources au service de l'équité raciale
Répondre aux besoins de nos membres

Bibliothèques publiques
Grâce à WebJunction, OCLC offre des webinaires, des cours et des ressources gratuitement pour d'aider le personnel des bibliothèques à créer un environnement accueillant et inclusif qui répond aux besoins des leurs communautés locales. WebJunction a créé un partenariat avec l'organisme sans but lucratif Legal Services Corporation des États-Unis pour renforcer l'accès au système juridique civil via les bibliothèques publiques, et l'équipe a aussi collaboré avec l'Université d'État de Washington pour concevoir une formation destinée au personnel des bibliothèques rurales et tribales sur la conservation communautaire de collections culturelles.
Consulter le site WebJunction sur l'accès et l'équité
S'inscrire aux cours gratuits WebJunction sur l'accès et l'équité
Bibliothèques universitaires
OCLC Research organise une série de séminaires sur des thèmes liés à l'EDI depuis 2016 et le programme Research Library Partnership (RLP) est à l'origine d'une série de webinaires, intitulée Works-in-Progress, qui traite des questions liées à l'EDI dans les bibliothèques universitaires. Le RLP élargit également son programme d'étude des expressions de la discrimination raciale sur les chaînes de travail opérationnelles des bibliothèques, telles que la création de collections et les pratiques en matière de métadonnées.


Des conversations organisées au niveau mondial
Nous mettons à la disposition des employés de bibliothèque diverses ressources pour engager la conversation sur ces sujets importants. Par exemple, WebJunction offre des webinaires et des ressources et de la formation sur l'accès et l'équité. De plus, OCLC Research organise des échanges sur les questions d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) qui touchent divers aspects de la bibliothéconomie.
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Charleston Syllabus
Découvrez comment un groupe d'universitaires et de bibliothécaires se sont réunis pour diffuser des connaissances sur les droits civiques, les questions afro-américaines et l'impact de l'histoire sur la culture d'aujourd'hui.
Sondage OCLC Research Library Partnership
Résultats et étude du sondage organisé en 2017 par le RLP pour découvrir si et comment les 150 institutions partenaires du RLP ont transformé les collections des bibliothèques, les collections d'archives, les pratiques et l'offre de services à travers le prisme de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.
Hanging Together, le blog d'OCLC Research
Découvrez comment OCLC Research aide les bibliothèques universitaires à traiter les questions liées à l'équité, à la diversité et à l'inclusion.