OCLC zet zich in voor de bevordering van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
OCLC® is een afspiegeling van alles wat er van bibliotheken in de wereld wordt verwacht. Onze oprichters hebben de organisatie opgezet met een sterk gevoel voor openbaar nut en bibliotheekwaarden. En diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) horen daar zeker bij.
Veel van onze klanten en partners zijn betrokken bij initiatieven op het gebied van gelijkheid ten behoeve van hun omgeving en hun gebruikers. Wij zijn dezelfde weg ingeslagen en zullen ons platform en onze middelen gebruiken om dat werk te ondersteunen, naar een hoger niveau te brengen en te versterken.
We onderzoeken welke schade is veroorzaakt en in stand gehouden door systemische belemmeringen voor inclusie. Daarnaast stimuleren we gesprekken in de gemeenschap om te kijken hoe organisaties als OCLC bibliotheken en het bibliotheeklandschap kunnen helpen rechtvaardiger en meer inclusief te zijn.
Wij evalueren onze praktijken en beleidsregels doorlopend en stellen deze waar nodig bij. Op die manier vormen onze cultuur en onze services een afspiegeling van ons doel en van onze waarden en hopen wij bij te dragen aan een betere toekomst voor iedereen.
Uitdragen van onze kernwaarden
"OCLC is solidair met onze bibliotheken en de mensen aan wie zij hun diensten verlenen om zich te verzetten tegen systemisch racisme en systemische onrechtvaardigheid."
Skip Prichard President en CEO van OCLC
Lees meer over de manieren waarop OCLC zich inzet voor sociale rechtvaardigheid in de Next-blog
Onze werkcultuur en kernwaarden
Wij geloven in de integriteit en waardigheid van het individu. Wij weten dat diverse en inclusieve teams bijdragen aan meer creativiteit en innovatie. OCLC past deze kernwaarden al sinds jaar en dag toe in onze personeelsaangelegenheden en onze producten en services. In 2020 riep Skip Prichard, President en CEO van OCLC, een interne werkgroep in het leven die OCLC kan adviseren en begeleiden bij onze inspanningen ter bevordering van rassengelijkheid.
- Fellowships, beurzen en sponsoring voor bibliothecarissen uit ondervertegenwoordigde groepen
- Partnertoeslagen en bewustzijn en acceptatie van LHBTQI+-collega's
- Religieuze feestdagen voor elke levensbeschouwing
- Doelstellingen voor diversiteit in personeelsvertegenwoordiging in compensatiepakket van managers
- Doorlopende training van werknemers op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid, discriminatie en inclusie
Gebruik van onze technologie en onze middelen ter bevordering van gelijkwaardigheid
Reacties naar aanleiding van vragen van onze leden
![Illustratie: gebouw van een openbare bibliotheek Illustratie: gebouw van een openbare bibliotheek](/content/marketing/publish/nl_nl/about/diversity-and-advancing-racial-equity/_jcr_content/parsys%20headline/parsyscolumncontrol__1256208904/col0/parsyscolumncontrol_/col0/image_db10.img.png/1712690067590.png)
Openbare bibliotheken
Op WebJunction biedt OCLC gratis webinars, bijscholing en bronnenmateriaal voor medewerkers van openbare bibliotheken om een gastvrije, inclusieve omgeving te bieden die inspeelt op de wensen van hun diverse gebruikers. Een voorbeeld hiervan is de samenwerking tussen WebJunction en de non-profit Legal Services Corporation om betere toegang mogelijk te maken voor Amerikaanse burgers tot civielrechtelijke jurisprudentie via openbare bibliotheken. Momenteel werkt het WebJunction-team met Washington State University aan een training voor personeel van kleine plattelandsbibliotheken en stambibliotheken dat is gericht op conservatie van culturele collecties waarbij de gemeenschap centraal staat.
Ga naar de WebJunction-pagina over Access & Equity
Meld u aan voor de gratis WebJunction-cursussen over Access & Equity
Wetenschappelijke bibliotheken
OCLC Research organiseert sinds 2016 een serie Distinguished Seminars gericht op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI, of EDI in het Engels) en ons Research Library Partnership (RLP) organiseert een serie webinars (Works-in-Progress genoemd) waarin EDI-kwesties in wetenschappelijke bibliotheken aan bod komen. RLP breidt ook haar programmering uit om te onderzoeken hoe ongelijkheid is gerelateerd aan de operationele werkprocessen van bibliotheken, zoals de samenstelling van de collectie en metadataprocessen.
![Illustratie: gebouw van een wetenschappelijke bibliotheek Illustratie: gebouw van een wetenschappelijke bibliotheek](/content/marketing/publish/nl_nl/about/diversity-and-advancing-racial-equity/_jcr_content/parsys%20headline/parsyscolumncontrol__1256208904/col0/parsyscolumncontrol__342645493/col1/image_650e.img.png/1712690067617.png)
![Illustratie: wereldbol met een tekstballon erbij Illustratie: wereldbol met een tekstballon erbij](/content/marketing/publish/nl_nl/about/diversity-and-advancing-racial-equity/_jcr_content/parsys%20headline/parsyscolumncontrol__1256208904/col0/parsyscolumncontrol__301636350/col0/image_d793.img.png/1712690067629.png)
Mondiale gesprekken
We ondersteunen uiteenlopende middelen om bibliotheekmedewerkers bij deze belangrijke kwesties te betrekken. WebJunction biedt bijvoorbeeld webinars en training over onderwerpen op het gebied van "toegang en gelijkwaardigheid". En OCLC Research organiseert gesprekken over vraagstukken op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) die raakvlakken hebben met tal van werkvelden binnen het bibliotheekwezen.
Meer lezen over dit onderwerp
Charleston-syllabus
Hoe wetenschappers en bibliotheekmedewerkers WorldCat.org gebruikten om bronnenmateriaal te delen over burgerrechten, Afro-Amerikaanse kwesties en zaken in het verleden die nu nog van invloed zijn op de Amerikaanse cultuur.
Onderzoek van het OCLC Research Library Partnership
Uitkomsten en discussie van het RLP-onderzoek in 2017 dat was uitgevoerd ter verkenning van de wijzigingen die de 150 partnerorganisaties van RLP wel of niet hadden doorgevoerd in hun collecties, werkprocessen en dienstverlening met het oog op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Hanging Together, de blog van OCLC Research
Lees hoe OCLC Research wetenschappelijke bibliotheken ondersteunt bij de aanpak van gelijkheid, diversiteit en inclusie.